多様な働き方・ワークライフバランスの実現に向け、人事制度の制定や業務効率化等、全社をあげて積極的に取り組んでいます。

有志女性社員による社内ワーキングの実施や社外交流プログラム（新世代エイジョカレッジ※）への参加などを行い、女性のみならず、全社員がより働きやすい環境を創出するための検討・実証実験を行い、その結果を人事制度に反映させています。また、結婚・出産・育児等のライフイベントに合わせた各種制度を整備することにより、育児と仕事の両立を支援するとともに、次世代女性リーダーの育成にも積極的に取り組んでいます。

女性活躍推進行動計画書（PDF：135KB）
次世代事業主行動計画（PDF：66KB）

「あたらしい転勤始めました」はフォーラム大賞を受賞し、
多数メディアで掲載されました。

【2023年度女性活躍推進に関する
当社実績データ】

【厚生労働省】女性活躍推進企業データベース

当社で仕事を推進する上では、チームワークがとても大事であると考えており、日常業務上以外でのコミュニケーションも活性化することを目的とした費用補助等も実施しています。また、社内SNSを通じた情報交換や社内イベントやグループ会社合同イベント「カラダ改善コンテスト」も開催しています。普段とは一味違ったイベントを開催することにより、グループ会社も含め社員同士のコミュニケーション活性化を促進し、強固なワンチームを目指しています。

社員がより快適に、より創造的に働くためには環境が非常に重要だととらえています。そのためにはオフィス等の就業環境整備は必要不可欠であると考えています。フリーアドレスを導入することにより固定的な席では実現できない多様なコミュニケーションを創出したり、集中BOX（集中できる個室スペース）を設置し短期集中できる環境を整えたり、社員同士の気軽なミーティングやカフェテリアとして使えるコミュニケーションスペース等を整備したり・・・。休養室も完備し、社員の健康にも配慮する環境を整えています。今後も働き方の変化に合わせた、働く環境整備を進めていきます。