多様な働き方・ワークライフバランスの実現に向け、人事制度の制定や業務効率化等、全社をあげて積極的に取り組んでいます。

男性従業員の育休取得促進や有給休暇取得 促進、仕事と育児等との両立支援、社員のキャリア支援に関する取り組み等を推進したことにより、2024年12月17日付で厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けました。具体的には、男性社員が育児のための休暇・休業のための休暇・休業取得を促進するための社内広報活動を継続、また、育児取得者とその上司層を対象とした研修を実施する等に取り組んでいます。

「プラチナくるみん」認定を取得（PDF：167KB）

【2024年度女性活躍推進に関する当社実績データ】

【厚生労働省】女性活躍推進企業データベース

女性活躍推進行動計画書（PDF：101KB）
次世代育成支援行動計画書（PDF：104KB）

復帰を予定している育休中の社員とすでに復帰している先輩社員との座談会を年１回程度開催しています。先輩社員の１日の行動スケジュールを紹介したり、先輩社員が復帰者の不安や疑問に答えたりと、育休中社員が復帰後に育児と仕事を両立しながら働くことのイメージが持て、安心して復帰ができるような内容としています。

配属部署以外の他部署業務を体験することでその後のキャリアプランを考えやすくすることや、社内で人的ネットワークを広げる機会とすること等を目的に、新卒新入２年目社員（一部職種）を対象とした社内交換留学を実施しています。

社内表彰制度「想いをつなぎ、心躍る場を共に。大賞」では、主に当社の企業理念及び行動指針等に対する理解浸透を企図し、コーポレートブランドやサステナビリティ推進等に繋がる業務上の取り組みを、年１回表彰するものです。表彰の対象となる案件は、イントラ上で全社共有されており、部署を超えたノウハウの共有や連携を生み出す仕組みとなっている他、社員のモチベーション向上にも繋がっています。

コロナ禍においてスタートした社内コミュニケーション活性化施策を発展、「心躍る場づくり」に繋がる企画として、各部署において開催。外部施設の視察やコンテンツ体験、懇親会付き勉強会の開催等、担当業務や役職・役割を超えた体験機会を通じて、部署内の一体感はもちろん、社員の価値創造志向の醸成・自己成長等にも繋がっています。

当社社員の家族を招待するファミリーデーを2008年より 毎夏に開催しています。2024年度は、本社拠点の他全国計 10 拠点で約 500 名の社員・家族が参加。当社や仕事への理解、家族間並 びに社員間のコミュニケーションを深めています。

コロナ禍によるニューノーマル、働き方改革といった社会変化に柔軟に対応し、「Open the Blinds」のコンセプトのもと、2022年、まちと人とつながりを感じるワークスペースを目指した本社リニューアルを実施しました。丸の内仲通りビルと丸の内二丁目ビルの、丸の内仲通りを挟んで対になる立地特性を活かし、2つのビルが視覚でつながった1つのフロアになるようにというコンセプトで設計しています。